美東時(shí)間4月25日，華盛頓地區法院法官弗里德曼（Paul?Friedman）暫時(shí)阻止特朗普政府廢除聯(lián)邦雇員集體談判權的行政令。弗里德曼計劃在未來(lái)幾天進(jìn)一步解釋這一決定的理由，還要求律師在5月2日之前就案件的審理提交時(shí)間表。

為了節省財政開(kāi)支，特朗普政府在今年初即推進(jìn)聯(lián)邦政府大規模減員工作，特朗普政府在1月28日發(fā)布備忘錄，為聯(lián)邦政府雇員提供財務(wù)獎勵，鼓勵他們在9月底之前離職。

不過(guò)白宮的裁員遭遇大量法律訴訟，例如波士頓聯(lián)邦地區法院等法官就迅速叫停該“買(mǎi)斷計劃”。3月27日，特朗普進(jìn)一步宣布一項名為《聯(lián)邦勞資關(guān)系計劃的例外情況》的行政令，以剝奪幾乎所有聯(lián)邦雇員的集體談判權，理由是該談判權可能危及國家安全。

多達100萬(wàn)聯(lián)邦雇員受影響，涉及退伍軍人事務(wù)部及國防、能源、外交、內政、司法、財政、衛生與公眾服務(wù)、農業(yè)等多個(gè)部門(mén)。

美國聯(lián)邦雇員集體談判權是聯(lián)邦政府雇員通過(guò)工會(huì )等組織與雇主（即政府機構）就工作條件、薪酬福利等事項進(jìn)行協(xié)商談判的權利，其保護被國際勞工法視為基本人權。

在1960年代民權運動(dòng)的背景下，時(shí)任總統肯尼迪發(fā)布行政令，允許聯(lián)邦政府雇員組織工會(huì )，承認政府雇員集體談判的合法性。隨后的尼克松政府進(jìn)一步成立聯(lián)邦勞工關(guān)系委員會(huì )及聯(lián)邦服務(wù)僵局解決小組，集體談判制度在聯(lián)邦政府的人事管理中確立了地位。

這次特朗普對聯(lián)邦雇員權利的剝奪，可能成為關(guān)乎美國勞工運動(dòng)存亡的關(guān)鍵時(shí)刻。

4月1日，國家財政雇員工會(huì )（National Treasury Employees Union）就該行政命令起訴特朗普政府超出權限，因為聯(lián)邦雇員集體談判權是國會(huì )授予的。NTEU表示，行政令不是基于國家安全考慮，而是為了使聯(lián)邦雇員更容易被解雇和對聯(lián)邦部門(mén)工會(huì )的政治敵意。

NTEU是美國第二大聯(lián)邦工會(huì )，代表著(zhù)16萬(wàn)名公務(wù)員的利益?。工會(huì )表示，如果法官駁回他們的請求，工會(huì )將失去一半以上的收入和三分之二以上的成員。

盡管最新裁決還不是該訴訟的最終結果，但NTEU工會(huì )主席格林沃爾德（Doreen Greenwald）表示，弗里德曼法官的命令是“聯(lián)邦雇員及其工會(huì )權利、他們所服務(wù)的美國人民的勝利”。